2022年12月9日上午，"全面贯彻二十大精神 加快扶植‘第一个南大’"人事人才任务·学科带头人调研座谈会顺利举行。中科院院士、校党委常委、常务副校长谈哲敏出席聚会会议并讲话。
此次座谈会结合学校"大讨论"请求，聚焦新时代人才人事任务，准聘长聘改革、人才评价系统、学科拔擢生长等方面履行互换研究，分析深切、意见中肯。谈哲敏常务副校长在总结说话中指出，各学科带头人的说话紧扣工作实际，突出成就导向，人事部门将认真分析、实事求是对症施策，不断优化人事管理和服务水平。准聘长聘制改革不仅是职称提拔系统的更新，更是学术观价值观的迭代，祝愿各位学科带头人转观念、谋新路，发挥楷模楷模感化，带领青年学者在新政策新环境下，踏实钻研、厚积薄发，走实走稳科研之路，承当持续学术保守，形成良性轮回，领跑学科发展。人事部门要履行政策宣讲推行，主动反击、及时反应，让制度真正服务人才生长。
各学科带头人环抱科学成长、青年人才成长等问题进行了积极深切的研究。
数学系教授徐兴旺认为，人才引培首先应找准自我定位，大白南京大学在海内外高校中所处位置，强化拔擢世界一流大学目标导向。人才引培过程中，应着重长远眼力、海内视线，引进培育种植提拔一批自我驱动强、学术本领硬的优良人材。
历史学院教授马俊亚表示，人才军队拔擢要做好"加法"不仅要汲引人才准入尺度，也要保证人才报酬，出格是正视本乡人才和引进人才的偏颇成绩，重视政策毗连性，方能真正实现人才引培效果的倍增。
物理学院教授梁彬连络与青年教师的互换反应，就人才评价考核提出提议，感到人才考核根蒂目的挑选、识别和培养一批真正具有学术程度的老师，要允许"十年磨一剑"长久钻研，要为学术理想供给保留空间。
文学院教授程少轩指出，古文字学学科规模小，人才引进节奏难把握，祝愿能为小学科制定专门的中长期人事生长计划，改良"进人难"成绩。别的，助理研究员工作压力较大，住房、薪酬、提拔等方面的相对落差影响其稳定性、归属感和幸福感，学校应试虑制定相对同一的酬劳尺度，从各方面带领鼓励青年人才发展。
社会学院教授陈家建表示，目前学校人事体制更始给青年教员形成的不确定性较大，祝愿学校政策能够贯穿连接相对稳定性，为青年教员营造公允、通明、可预期的生长情况，同时在教学功能评比、先进党员评优时能充分考虑青年教员集体，鼓励青年教员充分发挥聪明才气。
艺术学院教授周计武认为，目前艺术学窘蹙学科点，面临较大发展瓶颈，争取项目资本、调集优势人才方面存在坚苦，建议学校成立艺术专业委员会，服务跨学科整合成长，科学带领人才引培和学科建设，盘活现有资本，监禁人才后劲。
地理与空间科学学院教授张彬彬表示此次座谈会使他受益匪浅，建议此类座谈会应常态化开展，加强凹凸相同、增强个别认同。应设置科学的人才评价系统，更加重视在入职、薪酬、住房等方面保障人才权利，鼓励学科履行海内学术互换和宣传。
计算机系副教授梁红瑾认为，准聘长聘制度更始能够发挥制度上风，帮手拔擢南大一流学科，但也需及时做好政策宣讲和解读，加深教员和执行人员对政策的了解和认识。建议人才评价应回归学术本位，要多向学科放权，多采用小同行评价。
环境学院教授钟寰建议，学校应更加无视有影响力的期刊扶植，引进专业编纂，制作期刊团队，赢得生长先机。同时，也指出，助理研究员普遍面临保留窘境，祝愿学校不断通畅该群体的提拔渠道，得当为人才"减压"
医学院教授李颜表示，目前生物医学学科存在本钱分离、活力不强等问题，装备、经费上缺口较大，青年人才窘蹙安心科研的保障前提。提议，学校应连系各隶属医院和校属企业，通过兼职、冠名多种方式前进人才报酬，试探拔擢科研经费滚动支撑机制，为人才科研古迹供给更多"保险感"
党委教员使命部、人力本钱处相关担负人出席聚会会议并认真听取了各学科带头人的意见和建议。